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      • 1

        职位空缺时,优先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

      • 2

        根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

      • 3

        员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

      • 4

        员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。

      • 5

        晋升需全面考虑员工的个人素质能力、与公司其他员工的关系以及在工作中取得的成绩。

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